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薪酬福利(li)

  • 薪酬理念

    公(gong)司(si)(si)秉承按劳分配、效率优先、兼顾公(gong)平及可持续(xu)发(fa)(fa)展(zhan)的薪(xin)(xin)酬分配原则,使员工(gong)分享公(gong)司(si)(si)发(fa)(fa)展(zhan)成果的同时,充分发(fa)(fa)挥薪(xin)(xin)酬的激(ji)励作(zuo)用,促进企业可持续(xu)发(fa)(fa)展(zhan)。

  • 薪资福利

    薪酬待遇:实行以岗(gang)位(wei)价值和(he)岗(gang)位(wei)贡献为中心(xin)的(de)薪酬体系(xi),员工薪酬由固定工资+绩效工资组成(cheng);

    五险(xian)一(yi)金(jin):按照国家和地方规定为员工缴(jiao)纳五险(xian)一(yi)金(jin):养老保(bao)险(xian)、医疗保(bao)险(xian)、失(shi)业(ye)保(bao)险(xian)、工伤保(bao)险(xian)、生育保(bao)险(xian),住房公积金(jin);

    休(xiu)假(jia)(jia)制度:按照国家有关规定,员(yuan)工依法享有带薪休(xiu)假(jia)(jia)、婚(hun)丧假(jia)(jia)、产(chan)假(jia)(jia)、哺(bu)乳(ru)假(jia)(jia)等各类(lei)休(xiu)假(jia)(jia)权利(li);

    其他福利(li):中秋节(jie)(jie)(jie)、春节(jie)(jie)(jie)等传(chuan)统(tong)节(jie)(jie)(jie)日为员工发放各类福利(li)物品和补助(zhu);


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